La formación no es una opción

En muchas empresas, la formación es vista como algo para realzar, mejorar, algo valioso, si, pero en fin opcional. Algo en que invertir o enfocar si la situación económica o el tiempo lo permiten. Pero ciertamente nada esencial.

La formación ha dejado de ser opcional. En el siglo XXI la capacidad de una organización para formar eficazmente a su personal es parte de su habilidad para sobrevivir. Y si esa capacidad no existe – o es defectuosa – ese fallo se revelará en una cantidad de hechos destructivos, incluyendo merma en las ganancias de la empresa. Y no se equivoque: el sufrimiento no es meramente emocional o cultural (aunque también eso se da). El sufrimiento es financiero.

Cuando existe una brecha en la fuerza de trabajo calificada – brecha causada por la falta de formación – automáticamente el trabajo se vuelve ineficiente y se pierde dinero. Cuánto dinero depende del tipo de brecha y de cómo se manifiesta pero, sin lugar a dudas, sin importar si la empresa vende flores o microchips, la brecha cuesta dinero. La formación ya no puede verse como una actividad eventual de apoyo.

Para la fuerza de trabajo calificada del siglo XXI la formación es esencial . El argumento clave aquí no es que la formación es buena. No estamos publicitando la formación. La percepción de que la formación es esencial se basa en la emergencia en el mercado de trabajo del concepto muy poderoso y dinámico de la fuerza de trabajo calificada.

¿Y el mensaje que nos suministra? Claro y simple: la formación no es una opción.

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Se sabe que la mejor manera de aprender es “haciendo”. Nuestros cursos pueden desarrollarse e impartirse en las instalaciones* del cliente, explicando la teoría y poniéndola en práctica de inmediato en un proceso o área piloto seleccionada de antemano, en un horario flexible que no implica necesariamente la utilización total del día de trabajo. Los beneficios son obvios:

•  La técnica o herramienta es aplicada a un proceso “real” de la empresa con beneficios inmediatos.

•  El tiempo sustraído a las actividades normales de la empresa es mínimo.

•  Se eliminan los costes de desplazamiento de los participantes.

•  Los participantes se volverán multiplicadores del conocimiento adquirido, al transmitirlo al resto del personal.

•  La inversión es totalmente recuperable a través del crédito anual de formación de la empresa por la Fundación Tripartita